Rzecznik Zaufania
mgr Aneta Zierke
kontakt:
email: aneta.zierke@zut.edu.pl
tel.: 91 449 58 95
Szczecin 70-363, ul. Jagiellońska 20-21
III piętro pokój 330
Zakres kształcenia odpowiadający wymaganym kompetencjom interpersonalnym
Zadania Rzecznika zaufania (zarządzenie Rektora ZUT nr 26 z dnia 9 marca 2023 r. §4, pkt. 2):
- udzielanie informacji pracownikom o zasadach przeciwdziałania mobbingowi;
- udzielanie wsparcia pracownikom, wobec których stosowane są działania o znamionach mobbingu;
- dokonywanie zgłoszeń występowania mobbingu Rektorowi w imieniu pracownika – na jego prośbę i za jego zgodą;
- udział w pracach zespołu ds. rozpatrywania zgłoszeń występowania mobbingu;
- przeprowadzenie wstępnego postępowania w sprawie wystąpienia mobbingu;
- inicjowanie organizacji szkoleń na temat przeciwdziałania praktykom i zachowaniom mobbingowym.
Procedura przeciwdziałania mobbingowi w Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym w Szczecinie zarządzenie nr 26 z 2023 r. Rektora ZUT
Podstawy prawne dotyczące zasad współżycia społecznego
Akty prawne dotyczące współżycia społecznego pracowników są w Polsce regulowane przede wszystkim przez kodeks pracy, a także przez różne akty wykonawcze i wewnętrzne regulaminy w zakładach pracy.
Wybrane akty prawne:
uczelniane
Zarządzenie nr 26 z dnia 9 marca 2023 r. w sprawie procedury przeciwdziałania mobbingowi
Zarządzenie nr 52 z dnia 16 września 2019 r. w sprawie wprowadzenia regulaminu pracy Zachodniopomorskiego Uniwersytetu Technologicznego.
w prawie krajowym
ustawa z dnia 20 lipca 2018 r. Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Dz.U.2023 poz. 742 z późń. zm.), m.in.: art. 11 i 51 (podstawowe zadania uczelni i art.51 mówi o BHP?), art. 275 (odpowiedzialność nauczycieli akademickich), art. 276 (kary dyscyplinarne), art. 277 (rzecznicy dyscyplinarni), art. 278, 280 (Uczelniana Komisja Dyscyplinarna), art. 282, 283 (mediacja), art. 284 (prawa ukaranego), art. 307 (odpowiedzialność: studenci i doktoranci).
ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. kodeks postępowania administracyjnego (Dz.U.2024 poz. 572), rozdział 5a (mediacje), rozdział 8 (ugoda).
Konstytucja RP z dnia 2 kwietnia 1997 r. (Dz. U. z 1997 r. Nr 78, poz. 483 z późn. zm.), w szczególności art. 30, art. 31, art. 32, art. 33;
kodeks pracy: (Dz.U. z 2023 poz. 1465 z późń. zm.) art. 11-113, art. 15-dot.BHP, art. 18- rozdział II a równe traktowanie w zatrudnieniu, art. 94 pkt 4,-dotyczy BHP? art. 100 § 2 pkt 6, art. 108 § 2-dot.BHP
kodeks cywilny: (Dz.U. z 2024 poz.1061 z późń. zm.): art. 23 (dobra osobiste), art. 24 (środki ochrony dóbr osobistych), art. 44 i 448 (zadośćuczynienie i naprawienie szkody)
kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2023 poz.1550 z późń. zm.): art. 8 par. 1 (zasady prowadzenia postępowań przez organy administracji publicznej)
kodeks karny: (Dz.U. z 2024 poz.17 z późń. zm.) art. 197 (gwałt), art. 199 (nadużywanie stosunku zależności), art. 207 (znęcanie się), art. 212 (zniewaga i zniesławienie), art. 217 (naruszenie nietykalności cielesnej), art. 218 (naruszenie praw pracownika), także art. 256 (nawoływanie do nienawiści).
kodeks wykroczeń (Dz.U. z 2023 poz.2119 z późń. zm.): art. 107 (złośliwe niepokojenie drugiego człowieka), art. 140 (nieobyczajne wybryki).
w prawie międzynarodowym
ustawa z dnia 3 grudnia 2010 r. o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania (Dz.U. z 2024 poz.1175 z późń. zm.) - wprowadza katalog cech prawnie chronionych, pracownik musi uprawdopodobnić zarzut dyskryminacji, a pracodawca udowodnić, że nie doszło do naruszenia prawa (ustawy nie stosuje się do życia prywatnego i rodzinnego). Zapisy układów zbiorowych naruszających równe traktowanie- nie obowiązują. Do postępowania o naruszenie ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów UE w zakresie równego traktowania stosuje się kodeks postępowania cywilnego;
Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej z dnia 14 grudnia 20007 r. , (Dz.U.UE.C z 2007.303.1 z późń. zm.)
zwłaszcza art. 21, Tytuł III (Równość);
Europejska Konwencja o Ochronie Praw Człowieka i Podstawowych Wolności z dnia 4 listopada 1950 (Dz.U. 1993 poz. 61.284 z późń. zm.), zwłaszcza art. 14 (zakaz dyskryminacji);
Powszechna Deklaracja Praw Człowieka z dnia 10 grudnia 1948 r., zwłaszcza art. 1 i art. 7
Literatura do wypożyczenia (można zgłaszać zapotrzebowanie droga mailową):
Słuchaj! Sztuka skutecznej komunikacji – Dale Carnegie
Porozumienie bez przemocy - Marshall B. Rosenberg
Toksyczne miejsce pracy – Kim Scott
Inteligencja emocjonalna – Daniel Goleman
Jak rozwiązywać konflikty w pracy – Kenneth Cloke, Joan Goldsmith
7 nawyków skutecznego działania- Stephen R. Covey
Pięć dysfunkcji pracy zespołowej – Patrick Lencioni
